Fravær og Nærvær
Fravær er et stort og komplekst emne der har mange tråde til andre forhold i arbejdslivet. En indsats på området fører derfor ofte til positiv udvikling på flere andre områder. Men en indsats kræver finesse og god fornemmelse for hvilke ord og logikker der benyttes. Risikoen for at skabe modstand mod indsatsen vil altid være stor.
Dialogspillet om fraværskultur er velegnet til netop disse udfordringer.
Spillet har jeg udviklet til Region Syddanmark og det hjælper til at indkredse forhold der får nogle medarbejdere til at blive hjemme og andre til at tage afsted når man “ligger på vippen” til en sygemelding. Det er velegnet til fokusere på gruppen, ledelsen og kulturen og ikke kun den individ-orienterede der præger den fremherskende tilgang fravær/nærvær. Derved kan alle IGLO-niveauerne komme i spil til det komplekse emne.
Jeg kan bl.a. tilbyde
– Bistand til strategiske overvejelser om fraværsindsatser
– Kurser i fraværssamtaler for både ledere og TR (bisiddere)
– Kurser om fraværskultur for ledere, TRIOer, MED-udvalg og lignende
– Dialogspillet om fraværskultur kan benyttes i disse sammenhænge
– Gråzonespillet vil ofte være relevant i denne sammenhæng. Se mit afsnit om TRIO/MED
Lyst til at høre mere?
Måske kan jeg hjælpe på dette område?
Kontakt mig, så kan vi undersøge det sammen