Stormøder med energi og inddragelse
De seneste år har jeg udviklet en ny og anderledes form til stormøder som bringer mere energi og inddragelse:
– Korte præcise oplæg
– Tid til drøftelse i egen gruppe efter hvert lille input
– Praksisnære eksempler der passer til deltagerne
– Isbrydere der passer til emnet
– Træning af Mikroværktøjer og masser af ”liv i salen”
– Gråzonespillet og Dialogspil om fravær kan indarbejdes i programmet
– Movearounds-metoden kan benyttes til emnet følelsesmæssige krav
Selv med flere hundrede deltagere kan det lykkes at lave dette “gruppearbejde”-tilsnit på møderne
Emner er bl.a.
– Krav i arbejdet – præsentation og træning af konkrete værktøjer
– Forandringer i arbejdslivet
– Den gode beslutningskultur (processuel retfærdighed)
– Høje følelsesmæssige krav (med værktøjet Movearounds)
Jeg kan bl.a. tilbyde
– Hjælp til planlægning af indhold og afvikling
– Oplæg, isbrydere
– Konferencier-rollen gennem hele dagen
– Værktøjskasse af mine egne bidrag (slides, pdf-hæfte)
– Indsamling og redaktionel bearbejdning af deltagernes bidrag på dagen
Lyst til at høre mere?
Måske kan jeg hjælpe på dette område?
Kontakt mig, så kan vi undersøge det sammen